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人力資源規(guī)劃是指實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，通過對企業(yè)未來人力資源需求和供給狀況的分析和估計，采用科學(xué)的組織設(shè)計方法，對人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行職能規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計劃，確保組織在所需時間和崗位上獲得各種必要的人力資源，確保崗位獲得人才，實現(xiàn)人力資源等其它資源的合理配置，有效激勵和開發(fā)員工規(guī)劃。
具體人力資源規(guī)劃的主要作用，如下：
1、有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。
2、確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
人力資源部門必須分析組織人力資源需求與供給的差距，制定各種滿足人力資源需求的計劃。
3、有利于人力資源管理活動的有序化
人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務(wù)計劃組成，為管理活動提供可靠的信息和依據(jù)（如確定人員需求、職位調(diào)度、任務(wù)、培訓(xùn)等），確保管理活動的有序化。
4、有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力
在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，人力資源管理要求還應(yīng)滿足員工的個人需求（包括物質(zhì)需求和精神需求），以激發(fā)員工的持久熱情，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工才能知道自己滿足什么和滿足水平。
5、有利于控制人力資源成本
人力資源規(guī)劃有助于檢查和計算人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其效益，通過人力資源規(guī)劃預(yù)測組織人員的變化，調(diào)整組織人員結(jié)構(gòu)，將人工成本控制在合理水平，是組織可持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。
綜上所述，人力資源規(guī)劃的主要作用是促進(jìn)組織人力資源的優(yōu)化和效率，從而保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)，如需了解更多資訊歡迎關(guān)注菁科人力！