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明確企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的人力資源需求，從現(xiàn)狀分析入手，通過查找供需差距，制定人力資源總體規(guī)劃綱領(lǐng)與業(yè)務計劃，建立并完善人才供應鏈系統(tǒng)、組織發(fā)展、任職資格體系、薪酬激勵、績效管理等全系統(tǒng)機制
完成人力資源管理作為業(yè)務發(fā)展支撐的道-法-術(shù)-器的全體系構(gòu)建
將發(fā)展戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化分解成對人力資源管理的具體需求進行落地
提高人力資源工作的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性
實現(xiàn)人才戰(zhàn)略性儲備和培養(yǎng)，人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配，提高人效