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勞務派遣工能否轉正？首先，開門見山的我們給個明確的答復，勞務派遣工是能轉正的。首先，被派遣勞動者本身是正式職工，但被派遣勞動者與勞務派遣單位形成勞動關系，與用人單位（被派遣單位）不構成勞動關系。
其次，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時性工作，是指為期不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務提供服務的非主營業(yè)務崗位；在工人因兼職學習、休假等原因無法工作的一定時間內，可以由其他工人代替。
最后，被派遣勞動者若想與用人單位建立勞動關系并簽訂勞動合同，這需要雙方協(xié)商。同時，被派遣勞動者也需要與勞務派遣單位解除勞動合同。
勞務派遣工有望分批“轉正”
人社部法規(guī)司相關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣給另一用人單位的經營行為。上班。例如，某勞務公司招聘一批人，與他們簽訂勞動合同，派遣這些人到銀行工作。這些人看似在銀行工作，其實并不是銀行的人。
人社部法規(guī)司相關負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大先后進行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務派遣發(fā)展太快，超乎想象。 “原本只用于臨時、輔助、替代（以下簡稱“三性”）崗位的勞務派遣工，在實際操作中被一些用人單位濫用職權，很多企業(yè)派出的工人比正常工人多?！眴栴}造成這種現(xiàn)象的是對員工權益的侵犯，如同工不同酬、社會保障待遇差異、職業(yè)發(fā)展受限等。
“在這樣的背景下在此情況下，修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中存在的突出問題進行了修改。其主要立法目的是控制勞動力數(shù)量，防止影響正常就業(yè)；同時，保障勞動者權益，糾正同工不同酬現(xiàn)象。 ”人力資源和社會保障部法律法規(guī)司相關負責人表示，修改后的《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣只能作為勞動就業(yè)的一種輔助形式存在。
換算時考慮的不是年數(shù)問題，要看你的能力。如果你的能力提高了，派遣工也可以成為正式工。就看公司愿不愿意讓你轉正了。注意你要找的勞務派遣公司是不是正規(guī)的人才派遣公司。小黑中介收到錢后什么都不做。正規(guī)勞務公司收取合理的服務費用。大型正規(guī)勞務公司有保障，可與勞務公司簽訂合同。過了幾年或者過了試用期，就可以Correction了。
相關法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的就業(yè)狀況。單位、派遣期、工作崗位等。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；期間，勞務派遣單位按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付工資。
雇用勞務派遣工有哪些風險
1、勞務派遣改變了以往人才的企業(yè)所有制，為優(yōu)化人力資源配置提供了靈活便捷的用人機制。不僅降低了用人單位的人力資源管理成本，還為用人單位搭建了一個“匯聚天下英才”的“為我所用”平臺，從而為用人單位提高勞動生產率創(chuàng)造條件。這種用人方式尤其適合高新技術企業(yè)為了利益。而且，對于大公司來說，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配置。勞務派遣實行用管分離、人事分離（編制），從制度上切斷了職工與用人單位之間的依附關系，“單位人”徹底成為“社會人”。單位可獲得選人用人自主權，人才可獲得靈活就業(yè)機會。
2、方便勞動人事管理。勞務派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用人單位的勞動人事管理，使企業(yè)用人省心。用人單位采用勞務派遣后，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、選拔、簽訂勞動合同、繳納保險、支付工資到日常管理等所有原本由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，用人單位徹底擺脫繁瑣的工作?？梢源蟠鬁p少日常工作的麻煩，大大減少勞動人事管理部門，更適合企業(yè)的發(fā)展。
3、用人單位選擇專業(yè)的勞務派遣機構，依托勞務派遣機在勞動政策層面和人力資源管理方面的優(yōu)勢，隨時為企業(yè)提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使人力企業(yè)資源管理更加健全完善，最大程度規(guī)避用人單位違規(guī)經營和勞動爭議風險。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務租賃、員工租賃。是用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。勞務報酬事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向派遣機構支付服務費，勞務派遣公司向勞動者支付勞動報酬。派遣業(yè)務是近年來我國人才市場興起的一種新型用工方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。
