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近些年，靈活用工平臺逐漸出現(xiàn)在每個(gè)人的視野中，靈活用工已成為很多企業(yè)用工的新趨勢，涉及許多行業(yè)，如直播、外賣、快遞、互聯(lián)網(wǎng)、編輯等行業(yè)。根據(jù)菁科人力小編了解到，從擁有數(shù)百人的大公司到只有10個(gè)8個(gè)人的小公司，都在選擇靈活用工模式，既然靈活用工這么受歡迎，那么作為企業(yè)用戶應(yīng)該如何選擇靈活用工平臺呢？
靈活用工平臺是什么？
靈活用工是指兼職用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺用工四種形式，其中平臺用工是指靈活就業(yè)人員與就業(yè)企業(yè)通過共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺建立起合作關(guān)系，而不是就業(yè)或勞動關(guān)系，雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”原則上，建立平等的業(yè)務(wù)承包合作。
簡而言之，在新的靈活用工形式中，服務(wù)平臺（如外賣平臺）和提供服務(wù)的人（如外賣員）之間沒有直接的勞動關(guān)系，連接兩者的橋梁是靈活的用工平臺。
如何選擇靈活的工平臺？
很多企業(yè)對靈活就業(yè)平臺的選擇非常苦惱，市場上有各種各樣的靈活用工平臺，面對這么多平臺，我們應(yīng)該如何選擇？選擇時(shí)應(yīng)該注意什么？
1、資質(zhì)
選擇靈活用工平臺，首先要看平臺是否具備委托征收資格，靈工平臺是否與稅務(wù)機(jī)關(guān)簽訂委托征收協(xié)議，可以找平臺查看協(xié)議，也可以在稅務(wù)機(jī)關(guān)官網(wǎng)查看企業(yè)委托征收單位的公示信息，確認(rèn)協(xié)議后，可以再談后面的合作。
2、背景
一個(gè)強(qiáng)有力的認(rèn)可，尤其是政府的認(rèn)可，是非常重要的。背景是自然人股東或官方認(rèn)可是不同的，在過去的兩年里，靈活用工行業(yè)一直在重組，許多相對野生的“靈工平臺”甚至切割企業(yè)韭菜，有些平臺上個(gè)月還在營業(yè)，下個(gè)月就不見了，最后都是企業(yè)承擔(dān)后果。
背景不同，比如三人小作坊和百人央企，相對來說，小作坊的費(fèi)率肯定會很低。然而，以百人央企為背景的平臺自然會珍惜名聲，根本沒有違規(guī)的動機(jī)，這一點(diǎn)是我們非常要注意的。
3、服務(wù)
看團(tuán)隊(duì)服務(wù)也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，否則后期會有太多的煩惱，一定要提前了解企業(yè)是否配備完善的后端服務(wù)團(tuán)隊(duì)，如自由財(cái)務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營、客服等，從溝通看態(tài)度，從解決問題的效率看專業(yè)。
靈活用工模式對企業(yè)和個(gè)人價(jià)值的影響：
對企業(yè)而言：
1、改變傳統(tǒng)雇傭關(guān)系
由原來的勞務(wù)合同改變成合作協(xié)議關(guān)系，自由職業(yè)者不屬于企業(yè)員工。
2、解決人工成本
企業(yè)在承擔(dān)員工工資的同時(shí)，需要承擔(dān)用工關(guān)系帶來的社會保障費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。社會保障和個(gè)人所得稅成本日益增加。
3、解決個(gè)人所得稅問題
傳統(tǒng)企業(yè)以工資形式支付外包業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)，導(dǎo)致個(gè)人需要承擔(dān)很高的個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)重，人才滿意度低，人員流動率高。
對個(gè)人而言：
1、靈活就業(yè)可以提供更多的就業(yè)機(jī)會，也可以給個(gè)人帶來更多獨(dú)立選擇工作的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)更多的工作和收入。根據(jù)國家有關(guān)政策，降低個(gè)人所得稅繳納比例，增加收入，通過可靠穩(wěn)定的靈活就業(yè)平臺獲得有保障的臨時(shí)就業(yè)機(jī)會。
2、個(gè)人還可以通過可靠穩(wěn)定的靈活就業(yè)平臺獲得有保障的臨時(shí)工作機(jī)會，解決自己的就業(yè)問題。
因此，靈活用工模式的到來，會給企業(yè)和個(gè)人帶來越來越多的商機(jī)和機(jī)遇，所以在這靈活用工的浪潮下，才會有越來越多的企業(yè)去了解并選擇靈活用工！
以上就是菁科人力的小編為大家分享的靈活用工平臺該如何選擇以及對企業(yè)個(gè)人的價(jià)值影響的知識分享，希望對大家有所幫助，更多資訊歡迎關(guān)注私信！