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對于整頓職場的九五后甚至零零后來說，勞動爭議、勞動仲裁不是什么新鮮詞匯了。但對于大多數(shù)職場人來說，知道勞動仲裁是一回事，自己成為當(dāng)事人是另外一回事。所以，在職或者離職后與公司對簿公堂的，畢竟是少數(shù)人。而作為企業(yè)來說，誠信經(jīng)營，遵守《勞動法》和《勞動合同法》，大多也不會與勞動者產(chǎn)生爭議。
《勞動法》規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一般勞動仲裁的流程如下，第一，申請人遞交仲裁申訴書仲裁委員會；第二，收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；第三，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；第四，開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；第五，調(diào)解；第六，調(diào)解不成，裁決；第七，不服裁決起訴至法院。
2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，明確了用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
有信息顯示，勞動仲裁中，薪酬問題占比接近50%，休假問題占比15%，社保福利類占比8%，勞動合同相關(guān)16%左右。
而在各級勞動爭議仲裁委員會處理的案件中，仲裁裁決方式占比43%，仲裁調(diào)解方式占比30%，其他方式占比27%。勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的,在一審階段勞動者勝訴較多,而在二審階段用人單位勝訴較多。
企業(yè)如果遇到員工勞動仲裁，盡可能的協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方都可以提交當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行仲裁，而勞動仲裁的關(guān)鍵點在于提交證據(jù)的完整性和合法性，企業(yè)如果空有道理，恐難在仲裁中占據(jù)優(yōu)勢。
而這些證據(jù)細(xì)節(jié)都在日常管理中，企業(yè)有沒有合理合法的規(guī)章制度，勞動合同及其關(guān)聯(lián)協(xié)議對公司的風(fēng)險規(guī)避是否到位？考勤管理、績效考核、員工手冊、獎懲制度是否落到實處？員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)文件簽署是否完善等均是影響勞動仲裁結(jié)果的關(guān)鍵要素。當(dāng)然了，如果你的企業(yè)難以應(yīng)付復(fù)雜和瑣碎的勞動仲裁，歡迎咨詢，歡迎留言。專業(yè)律師在線答疑。