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成都人力資源公司:為什么這些特征的人最容易晉升?

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在茫茫職場(chǎng)中,總是會(huì)遇見(jiàn)有點(diǎn)令人“氣憤”的事情,升職晉升這件事,就是其中最常見(jiàn)的。很多老員工會(huì)抱怨,自己明明比別人入職的早,可是到頭來(lái)晉升的卻是別人,自己為公司當(dāng)牛做馬,立下了汗馬功勞,到頭來(lái)還要被裁掉。為什么會(huì)存在這樣的狀況呢,其實(shí)職場(chǎng),是一個(gè)看能力,但是也看情商的地方,如果你遇到了這種情況,應(yīng)該反思一下,別人是不是有以下幾點(diǎn)優(yōu)點(diǎn),而你沒(méi)有。

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  1. 不刻意接近又積極配合工作

  不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類(lèi)老實(shí)人注重的是主動(dòng)干事,不習(xí)慣于察言觀色,一切聽(tīng)從公司安排。相反,一些人也「積極」配合你工作,但是夾雜個(gè)人私利,見(jiàn)風(fēng)使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著老實(shí)人的面孔以實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的,最容易讓領(lǐng)導(dǎo)「眼花繚亂」。

  2. 雖然和領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)得不多,但是又很體諒領(lǐng)導(dǎo)

  無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是老實(shí)下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類(lèi)職場(chǎng)人,工作中有了一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)進(jìn)步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài),以更高標(biāo)準(zhǔn)、更好狀態(tài)投入工作,用實(shí)績(jī)來(lái)報(bào)答組織的關(guān)愛(ài),而不是靠多和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)來(lái)獲取什么。

  3. 踏踏實(shí)實(shí)工作,投身到基層

  這類(lèi)職場(chǎng)人把心思和精力都放在了基層,不怕領(lǐng)導(dǎo)注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求,他們能記住客戶的門(mén)朝東還是朝西開(kāi),卻記不住領(lǐng)導(dǎo)家的門(mén)牌號(hào)碼。如果領(lǐng)導(dǎo)不常下基層,就不知他們姓甚名誰(shuí),他們最容易被忽視和埋沒(méi),也最容易吃虧。

  4. 不關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)私事關(guān)心客戶

  這類(lèi)職場(chǎng)人,不琢磨人,專(zhuān)琢磨事。他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)私事沒(méi)興趣,對(duì)一線員工和客戶需求很在意;他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的生活習(xí)性、興趣愛(ài)好知之不多,對(duì)一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對(duì)有些領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),他們往往容易被看作不會(huì)來(lái)事、不懂「道理」,太木訥、不機(jī)靈,不受歡迎,也不給任務(wù)和機(jī)會(huì)。

  5. 注重領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人威信

  這類(lèi)職場(chǎng)人不習(xí)慣于說(shuō)客套話,不會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。在他們心中,威信不是說(shuō)出來(lái)的,而是靠工作、業(yè)績(jī)立起來(lái)的。只有老老實(shí)實(shí)做人,扎扎實(shí)實(shí)干事,才能受人尊敬和愛(ài)戴。同事對(duì)工作安排有怨氣,他們積極開(kāi)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)部署中出現(xiàn)疏漏,他們私下委婉提出,補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)。

  6. 不說(shuō)大話能按時(shí)完成工作

  他們有一個(gè)重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,低調(diào)做人、高調(diào)做事。這里的高調(diào),不是空喊口號(hào),而是對(duì)工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。他們認(rèn)為「干得好」比「說(shuō)得好」更能體現(xiàn)人生價(jià)值。

  7. 不邀功但又富有創(chuàng)造力

  這些人把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬(wàn)水,說(shuō)千言萬(wàn)語(yǔ),吃千辛萬(wàn)苦,想千方百計(jì)??墒牵麄儗?duì)自己的功勞只字不提。這樣的老實(shí)人,不加以關(guān)注和重視,時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。

  以上幾種特質(zhì),就是別人獲得晉升,而你卻還是一個(gè)小小職員的原因吧,如果想獲得晉升,不但要在專(zhuān)業(yè)技能上下功夫,還要努力提高自己的職場(chǎng)情商!

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