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求職應(yīng)該委曲求全嗎，特別是在如今市場環(huán)境不好的大前提下。
求職，對于我們職場人來說再平常不過，但是找工作容易，找好工作難的尷尬境遇越來越多，特別是一些公司在求職網(wǎng)站上寫的薪資范圍等福利待遇，去了完全不是那么回事，那么求職真的應(yīng)該委曲求全，任憑公司做主嗎?當然不是的，求職是互相選擇的過程，你也有你的權(quán)力。
面試過了，固然表示在某些方面商場對自個本質(zhì)的肯定，但也不必抱著“知恩圖報”的心思，用人單位滿足是前提，公司適合自個才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不只考驗公司人力資源部分的識人水平，同時也需需求職者在這個進程中學會判別面試單位是不是“合格”。
那么作為職場人中人，該從哪些方面進行判別，以免自個進去了之后才后悔不已呢?
1、市場
看一家公司的好壞，首先要知道其行業(yè)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的方位。假如公司市場做的不錯，一般還是有遠景的，不足的當?shù)刂恍鑿浹a一下即可。假如市場做的不好，其他再好也無用，此時辦理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從薪酬去評論一個公司是最大的誤區(qū)，究竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)。看本質(zhì)：這家公司的主管拿的多不多，公司效益好的時候是不是遍及拿 的多，是不是作業(yè)努力負責的人拿得多，是不是能力上升了拿的多，是不是有明確的獎懲制度而且切實執(zhí)行，是不是核心主管對于收入牢騷較少，是不是有接連晉升的普通員 工，年終的重獎是不是有、給了公認業(yè)績卓越的人了嗎?假如這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經(jīng)濟規(guī)律在辦事。
3、固定薪酬
薪酬是不是合同中就規(guī)則明白(或試用合同中就規(guī)則)?薪酬是不是歷來都按時發(fā)放?薪酬是不是按規(guī)則明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規(guī)扣款除外)?假如這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是不是明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式上任的職工，是不是都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上社保基數(shù)是不是會上升?假如這樣，這個公司大的原則上是規(guī)范的。
5、加班
我們都不喜愛加班，但不得不加班。加班主要看是不是自個沒有完成任務(wù)而要加班，是不是公司需求加班但加班是不是計入業(yè)績考核?作業(yè)對比超卓的人加班是 否多(一般超卓的人加班少)?寄希望于加班了立刻要拿加班薪酬，這不現(xiàn)實。加班短期有收入不現(xiàn)實，長期一般都有報答。其實加班對公司、自個都是個情緒問 題，假如在公司加班能夠與自個的生長和晉升是掛鉤的，則是根本可取的。
6、公司的發(fā)展
看看公司是不是在成長?事務(wù)、商場在拓展嗎?產(chǎn)品在拓展嗎?職工人數(shù)在增長嗎?客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎?客戶在丟掉嗎?假如大致是肯定的，則這個公司具備生長性，在此作業(yè)辛苦是必然的，但報答是能夠期待的。
7、看看公司的職工
老職工多嗎?呆上2、3年以上的職工多嗎?老職工是主干核心嗎?他們的水平大多數(shù)高嗎?主干核心老職工的收入高嗎?他們作業(yè)狀態(tài)積極嗎?是不是有 迅速上升的新職工(1年內(nèi)的)?假如根本是肯定的，則這個公司的價值觀是根本契合商場經(jīng)濟規(guī)律，是根本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側(cè)面 反映一個公司的整體根本狀況的，啥都能夠假，這點假不了，啥都能夠包裝，這點包裝不了，是在其他狀況無法斷定的時候，能夠作為重要的評估公司的一個依 據(jù)。新到一個公司，能夠從這點先著手分析評估。
8、看會議是不是簡練高效
開會最能看出一個企業(yè)的辦理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時刻觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰(zhàn)車碾得破壞。
9、看工作氛圍是不是融洽
職工之間相互協(xié)作，團結(jié)一心，積極向上，這樣的公司是一個繁榮上進的公司，要力爭使自個融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或職工人人自危，死氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
求職，不但要看公司對你的態(tài)度，你也需要主動的去考察公司的運營情況，如果公司選擇了你，你就感覺萬事大吉，而不去多方面了解，那么結(jié)果，有可能后悔莫及!