19108198809 15198028673
人力資源外包，相信很多老板和HR都有一定的了解。一般是根據(jù)企業(yè)的用工需要，將一些非核心工作或職能外包給第三方公司進行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會使用人力資源外包。接下來，菁科人力為大家詳細介紹一下人力資源外包的操作流程，方便大家的理解。希望大家能通過本文了解人力資源外包的具體實施流程。
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方的合作意向，確認對方資質(zhì)，交換公司基本的情況，詳細說明相關(guān)事宜。
2、分析調(diào)查：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，了解和實地考察實際工作環(huán)境中的各個崗位。
3、提交人力資源外包方案：根據(jù)對用人單位的了解和要求，制定相對成熟的人力資源外包方案，提交用人單位審核。
4、雙方協(xié)商具體實施方案：雙方約定時間和地點，認真研究協(xié)商《人力資源外包方案》，在合法前提下修改，共同完善《人力資源外包方案》。
5、簽訂外包合同：明確各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，按照有關(guān)法律法規(guī)簽訂外包合同。
6、實施合同條款并提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行人力資源外包合同的有關(guān)規(guī)定和規(guī)定，為用人單位提供服務(wù)。
以上是關(guān)于人力資源外包操作流程的相關(guān)解釋，希望對您有所幫助，有任何問題，歡迎關(guān)注私聊，菁科人力將竭誠為您解答。