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我相信很多勞務(wù)派遣員工都會感到壓抑。明明是自己干臟活累活，到頭來拿到的工資卻比正式員工差了一大截。獎金、補(bǔ)貼、年終獎等福利比正式員工還要差。
“為什么我做了所有的工作，得到的報酬卻比你少？”
但是，勞務(wù)派遣員工和正式員工同工同酬不是說說而已。今天就帶大家了解一下現(xiàn)在企業(yè)需要勞務(wù)派遣需要知道的3個常識點。
派遣員工的限制
勞務(wù)派遣是一種用工方式，恰恰是用工方式的補(bǔ)充形式。它取代了用人單位中一些不重要的或臨時性的崗位。比如聘用正式員工，不僅增加了公司的用人成本(招聘、培訓(xùn)、后期辭退都是很大的成本)，還會“霸占”懷孕員工的工作崗位，造成后續(xù)勞資糾紛的可能。
法律依據(jù):《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。
在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，對“臨時性、輔助性或者替代性工作”進(jìn)行了解釋。臨時工作是指持續(xù)時間不超過6個月的工作。輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指在一定時期內(nèi)，因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時，由其他勞動者代替用人單位勞動者工作的工作。
2.同工同酬的體現(xiàn)。
同工同酬并不意味著勞務(wù)派遣員工和正式員工拿一樣的工資。畢竟同一家公司同一崗位的正式員工在薪酬上不一定完全一樣，所以同工同酬應(yīng)該主要體現(xiàn)在三個方面:
首先，員工的薪酬需要根據(jù)其工作能力、工作業(yè)績和工作產(chǎn)出的價值來確定。
其次，勞務(wù)派遣員工和同崗位的正式員工至少在基本工資、加班工資等勞動保障工資方面應(yīng)該同工同酬，而績效獎金可以省略。
最后，如果是長期、連續(xù)使用的勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)與公司正式員工同工同酬，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
3.常見的反向調(diào)度情況
目前國內(nèi)存在大量反向派遣的用工方式。比如我們在找工作的時候，收到了一個不錯的公司(用人單位)的offer，但是去了之后發(fā)現(xiàn)和我們簽訂勞動合同的甲方是另一家勞務(wù)派遣公司。雖然工作地點還是面試公司，但實際勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。
如果出現(xiàn)這種情況，我們需要注意以下三點:
(1)用工單位與正式員工一樣，有為勞務(wù)派遣員工繳納社保和公積金的義務(wù)；
(2)在用人單位發(fā)生工傷，我們也可以主張工傷賠償，但一般主體是勞務(wù)派遣公司。但用人單位有過錯的，需要與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任；
(3)被用工單位“辭退”后，只意味著被退回勞務(wù)派遣公司，但沒有與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，意味著勞務(wù)派遣公司仍需按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資。
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