據(jù)媒體援引業(yè)內(nèi)人士消息,三星已向高管和員工通報了公司年度激勵的綜合戰(zhàn)略,作為其整體績效激勵 (OPI) 的一部分。這表明該公司想要留住員工,給團(tuán)隊提供巨大激勵,促使他們在2023年做的更好。其中,三星芯片部門將獲得公司幾個部門中最豐厚的獎金,相當(dāng)于他們年薪的47%-50%,與前一年50%左右的OPI相似。這是因為,芯片部門仍然是三星最賺錢的業(yè)務(wù)之一,在此前一年獲得了最高利潤。另外,三星顯示員工的年終獎也將有大幅提升,從去年的35%增加到47~50%,與芯片部門相當(dāng)。此外,網(wǎng)絡(luò)解決方案的員工將獲得相當(dāng)于總工資22%~26%的獎金,視覺顯示和消費(fèi)電子部門的員工將獲得比例分別為總工資的18%~22%和5%~7%。
看到這個消息,是否腹誹一句:終究還是別人家的公司。那么,我們就來看看,還有哪些企業(yè)的年終獎讓你羨慕嫉妒恨的?
繼2021年給員工發(fā)放40個月年終獎后,長榮海運(yùn)2022年繼續(xù)加碼,將年終獎升級到45個月,優(yōu)秀員工甚至能拿下52個月。折算下來,相當(dāng)于員工工作一年即可領(lǐng)4年薪水。疫情三年,海運(yùn)業(yè)成為少有的紅火行業(yè)。盡管自2022年下半年開始,集裝箱航運(yùn)領(lǐng)域運(yùn)價已逐步回落,但航運(yùn)企業(yè)仍然收獲驚人的業(yè)績。
而大發(fā)疫情財?shù)暮怂釞z測公司,員工指望的年終獎在一紙文件之后開始破產(chǎn)、裁員、變賣資產(chǎn)了;依然堅挺的可能就是疫苗生產(chǎn)企業(yè)了。預(yù)估年終獎少不了。
在這一篇紛繁嘈雜之下,一面海水一面火焰。蕭瑟寒冬在其他行業(yè)開始蔓延。有外媒引述知情人士的話稱,華爾街大行正大幅削減年終獎預(yù)算,摩根大通、美銀、花旗、杰富瑞等金融機(jī)構(gòu)正在推進(jìn)高管“降薪”計劃,這些銀行的高管將承擔(dān)大部分的獎金下滑,降幅達(dá)30%,高盛高級管理人員的年終獎降幅甚至達(dá)40%。
另外,近日,有傳聞稱,字節(jié)跳動裁員不發(fā)年終獎,導(dǎo)致員工與HR互毆。1月4日,字節(jié)跳動相關(guān)人士表示,網(wǎng)傳“裁員沒年終獎字節(jié)員工與HR互毆”消息不實,經(jīng)排查,公司內(nèi)部未發(fā)現(xiàn)互毆情況,字節(jié)跳動今年的年終獎評定工作還沒有啟動,一般在每年4月發(fā)放。再有,有員工爆料小米趕在年底裁員,是把年終獎當(dāng)成了裁員補(bǔ)償。小米裁員傳聞曝出后,不少人質(zhì)疑小米是趕在年底裁員,不夠地道。無獨(dú)有偶,今年取消年終的公司很多,比如不久前網(wǎng)友爆出的哈羅、三七互娛等。
同時,已經(jīng)有不少大廠要推遲年終獎的發(fā)放時間了,比如美團(tuán)宣布延遲到2023年4月、網(wǎng)易公司推遲為次年3月初、京東推遲到2月底。百度、螞蟻也宣布延遲發(fā)放年終獎金。
關(guān)于年終獎,筆者作為人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者,曾經(jīng)也在企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理工作,借此話題叨叨幾句。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工的獎勵,是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業(yè)凝聚力。但法律并無硬性規(guī)定或要求,所以,年終獎發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),均是由企業(yè)自行與員工雙方約定達(dá)成一致。
在此建議,年終獎的發(fā)放要體現(xiàn)3個導(dǎo)向:第一,體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。第二,體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。第三,要與年初業(yè)績和激勵計劃保持一致。執(zhí)行過程中要注意,要注重公平性,關(guān)注外部薪酬水平和內(nèi)部員工滿意度,核心是要科學(xué)評價員工績效,注重貢獻(xiàn)原則。年終獎是為了對做出高績效的員工進(jìn)行獎勵,工資是對員工日常工作的一種回報體現(xiàn),兩者在使用上定位一定要清楚,不要混在一起。這個問題在激勵系統(tǒng)中稱為付薪理念問題,是經(jīng)常會被忽視的,但卻是最最核心的問題。