很多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里一般都規(guī)定了員工曠工或經(jīng)常遲到早退是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。
但由于很多企業(yè)的考勤記錄是電子打卡沒有簽字或者只有負責考勤人員的簽字,卻沒有員工的簽字確認。由于該證據(jù)極易被偽造或篡改,所以一旦員工不認可該考勤的真實性,這種考勤記錄就無法作為證據(jù)使用,從而使企業(yè)的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認定為違法。
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