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員工如果從原單位離職，之后又再次應(yīng)聘入職同一家公司的，那么根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，公司原則上不得再與其約定試用期。并且從條款內(nèi)容來看，其并未限定在同一崗位而僅考量簽訂勞動合同主體是否發(fā)生變化，故即使之后員工重新入職是到新崗位工作的，也不得設(shè)定試用期。

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