19108198809 15198028673
近年來，我國正處于快速發(fā)展的風口。無論是從企業(yè)外部發(fā)展還是企業(yè)內(nèi)部管理，企業(yè)都在追求信息化、科學(xué)化、流程化管理。
人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容
傳統(tǒng)的人力資源管理體系包括組織、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動管理等六個人力資源管理基礎(chǔ)模塊。隨著人力資源管理需求的不斷變化，模塊正朝著精細化方向發(fā)展。接下來，跟隨菁科人力的小編來看看人力資源管理系統(tǒng)的具體內(nèi)容包括哪些模塊：
一、組織管理模塊
組織管理模塊具有可視化的多維組織結(jié)構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度的組織背景，滿足組織多元化管理、組織層次、組織負責人和員工數(shù)據(jù)的需要。
二、薪酬管理模塊
薪酬體系主要有五種：基于崗位的薪酬體系、基于績效的薪酬體系、基于能力的薪酬體系、基于市場的薪酬體系和基于年度成就的薪酬體系。薪酬管理模塊擁有薪酬、稅收和福利的統(tǒng)籌管理，支持新的個人所得稅“累計預(yù)扣法”計算規(guī)則、靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，有效支持企業(yè)多元化薪酬計劃的實施，讓HR輕松應(yīng)對任意復(fù)雜薪資核算場景。
三、績效管理模塊
企業(yè)建立業(yè)績和行為考核明確考核內(nèi)容，對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)具有一定的指導(dǎo)作用?？冃Ч芾砟K可預(yù)設(shè)豐富的績效考核模板庫，結(jié)合敏捷的績效規(guī)則引擎，靈活適應(yīng)各種績效管理場景，有效實施KPI，360°，MBO，BSC等主流績效考核方法，幫助企業(yè)建立績效考核方法PDCA閉環(huán)管理體系，輔助優(yōu)化人才管理決策，自上而下全面提高戰(zhàn)略目標完成效率。
四、員工管理模塊
員工管理模塊擁有員工管理模塊“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成360°員工數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、就業(yè)軌跡、項目經(jīng)驗、績效等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)。根據(jù)管理者、決策者等不同角色的需求，從多個角度個性化呈現(xiàn)員工信息，同時實現(xiàn)員工的全面控制和標準化管理，為企業(yè)搭建智能協(xié)作的員工管理平臺。
五、培訓(xùn)管理模塊
培訓(xùn)管理模塊可實現(xiàn)培訓(xùn)計劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試評價、在線綜合管理效果分析，也支持企業(yè)一對一導(dǎo)師培訓(xùn)制度，完善新人成長和人才培訓(xùn)機制，幫助企業(yè)促進學(xué)習組織建設(shè)，可評估培訓(xùn)效果，建立企業(yè)移動學(xué)習平臺。企業(yè)設(shè)計培訓(xùn)計劃，建立學(xué)習文化，不僅可以加快員工的成長，而且可以提高企業(yè)的整體能力。
六、招聘管理模塊
企業(yè)一方面要建立自己的雇主品牌，另一方面要建立企業(yè)人才評價體系，找到與企業(yè)相匹配的人才；設(shè)計招聘流程，控制招聘成本；選擇有效的招聘渠道，吸引與企業(yè)相匹配的人才。招聘管理模塊實現(xiàn)招聘過程的全過程跟蹤，用自動化、智能化取代低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，智能分析簡歷，科學(xué)匹配以崗位為核心的關(guān)鍵人才，全面提高招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理問題。
以上就是菁科人力為大家介紹的人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容。希望對大家有所幫助，企業(yè)在搭建選擇人力資源管理系統(tǒng)時，要著眼長遠，從長遠發(fā)展的角度考慮整體需求，從而選擇符合企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)，如需了解更多歡迎關(guān)注咨詢！