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律師：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》以及《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。關(guān)于哪些行業(yè)和崗位可以實(shí)行特殊工時(shí)制，勞動(dòng)部及地方規(guī)定了適用特殊工時(shí)制的行業(yè)限制。不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員等。綜合計(jì)算工時(shí)工作制則適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
因此，企業(yè)采用特殊工時(shí)制必須事先經(jīng)過審批，企業(yè)對(duì)加班費(fèi)成本的控制應(yīng)當(dāng)通過完善內(nèi)部加班控制制度，合理合法利用調(diào)休方案，部分符合規(guī)定的崗位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，提高員工法定出勤時(shí)間的工作效力和績效業(yè)績，嚴(yán)格執(zhí)行加班員工及時(shí)安排調(diào)休或足額支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，避免因違法帶來的行政處罰及補(bǔ)償金等更大損失。
—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員