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律師：
普遍意義上，企業(yè)與勞動者的這種約定屬于無效約定，對企業(yè)有害無益。特殊情況下，參照江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見（蘇高法審委[2009]47號）》第十六條規(guī)定，因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
那么勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因有哪些的？一般這些原因有：（1）員工在原單位還繼續(xù)繳納社會保險的；（2）員工屬于失地農民，當?shù)卣疄檫@類人員一次性繳納了養(yǎng)老保險，員工本人就自愿放棄企業(yè)繳納社會保險的；（3）員工在老家異地已經(jīng)繳納了社會保險，因全國各地未全部統(tǒng)籌等因素不愿意今后再轉移，主動放棄現(xiàn)工作單位所在地的社會保險繳納。但是，縱然有上述特殊情況，對企業(yè)來講，還是有潛在風險，應及時規(guī)避。
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