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律師：

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工接受培訓有多種多樣，但是否可以約定服務(wù)期和違約金，符合“兩?！睏l件是關(guān)鍵因素所在。

如果員工接受的不是《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓，或者用人單位沒有為勞動者提供專項培訓費用，就不能約定服務(wù)期和違約金。所以從培訓性質(zhì)可以判斷屬于崗位技能培訓還是專項的出資專業(yè)技能的培訓，因此，如果用人單位約定了上崗培訓的服務(wù)期協(xié)議屬于“霸王條款”，當屬無效。

—— 以上僅供參考，詳細內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員