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近日，據(jù)媒體新聞報道，一起因員工孩子住院家長請假而被公司開除的勞動爭議案件上了熱搜榜。案件最終，法院判決公司向該員工支付高達(dá)22萬的賠償金。四川菁科人力的本文將探討此案的法律依據(jù)，并分析為何公司需要承擔(dān)如此高額的賠償責(zé)任。
一、案件細(xì)節(jié)回顧
這起案件中，一名員工因孩子突發(fā)重病需要住院治療，于是向公司提出了請假申請。然而，公司卻以員工請假時間過長、影響工作為由，拒絕批準(zhǔn)其請假申請，并在員工堅持請假后，以曠工為由將其開除。員工隨后將公司告上法庭，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》有著相關(guān)規(guī)定
員工在患病或非因工負(fù)傷時，享有醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。
員工因緊急家庭事務(wù)需要請假時，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)募倨凇?/span>
公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，不得隨意開除員工。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動者支付賠償金。
賠償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資，賠償金的支付期限為勞動者在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按一年計算。
三、法律在該案件上的分析
員工請假理由正當(dāng)：本案中，員工因孩子突發(fā)重病需要住院治療而請假，屬于緊急家庭事務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)募倨?。公司拒絕批準(zhǔn)員工請假并開除其勞動合同的行為，違反了《勞動法》中關(guān)于員工請假權(quán)利的規(guī)定。
公司解除勞動合同違法：由于員工請假理由正當(dāng)，公司不得以此為由解除勞動合同。公司開除員工的行為屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付賠償金。
賠償金計算依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，賠償金的計算基數(shù)為員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。同時，由于公司違法解除勞動合同，員工在公司工作的年限也應(yīng)當(dāng)作為賠償金的支付期限。因此，法院在判決時，根據(jù)員工的工資水平和在公司工作的年限，計算出高達(dá)22萬的賠償金。
四、四川菁科人力資源公司專業(yè)人士的觀點：
于本案中，員工因孩子住院請假而遭公司開除，公司被判賠償22萬的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。這些法律規(guī)定了員工的請假權(quán)利、公司的解除勞動合同條件和程序以及違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。法院在審理案件時，依據(jù)這些法律規(guī)定對案件進行了判決，維護了員工的合法權(quán)益。這也提醒廣大用人單位在處理員工請假和解除勞動合同等事宜時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，尊重員工的合法權(quán)益，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。