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因?yàn)槿肆Y源管理的相關(guān)法律法規(guī)和管理操作復(fù)雜程度較高，僅有些許經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員較難處理，一旦員工維權(quán)產(chǎn)生的勞動(dòng)合同和用工爭(zhēng)議問(wèn)題，不能專(zhuān)業(yè)應(yīng)對(duì)，就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金急劇增加。下列問(wèn)題也成了中小企業(yè)的管理常態(tài)。
1、中小企業(yè)的員工績(jī)效和企業(yè)人力資源投資回報(bào)不成正比；
2、中小企業(yè)未設(shè)立人力資源部門(mén)，致使人事管理混亂無(wú)序；
3、被各種人事問(wèn)題所困擾，人力資源問(wèn)題已經(jīng)成了公司發(fā)展的制約或瓶頸；
4、不熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)而與員工發(fā)生糾紛，影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、現(xiàn)有人力資源從業(yè)者受經(jīng)驗(yàn)與能力所限，不能處理更深入、專(zhuān)業(yè)的人力資源問(wèn)題；
6、組建專(zhuān)業(yè)的人力資源部需要花費(fèi)較大的人力成本和時(shí)間周期；
7、臨時(shí)任命現(xiàn)有人員處理人力資源問(wèn)題，大量繁雜的操作程序他們疲于應(yīng)付不知從何做起…
四川菁科人力專(zhuān)注于中小企業(yè)人力資源托管服務(wù)，以低于人力成本的價(jià)格外包托管企業(yè)的人力資源全流程工作，助力中小企業(yè)降本增效。
什么是人力資源托管呢？針對(duì)中小企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司未設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人事部、或人力資源部門(mén)人員配置不足、專(zhuān)業(yè)能力欠缺、管理經(jīng)驗(yàn)少、不熟悉勞動(dòng)法規(guī)、跨區(qū)域異地經(jīng)營(yíng)、或者對(duì)人力資源管理工作專(zhuān)業(yè)化程度有更高要求的企業(yè)，提供人力資源管理的部分場(chǎng)景或全流程的托管服務(wù)。
企業(yè)把專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的人力資源管理工作，通過(guò)托管的形式委托給菁科人力，以降低企業(yè)的固定人力成本和管理成本，從而以低成本獲得高專(zhuān)業(yè)度的人力資源服務(wù)，提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高業(yè)務(wù)響應(yīng)的速度與效率，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)效率最大化，風(fēng)險(xiǎn)最小化。
同時(shí)，為有需要的企業(yè)提供人力資源管理咨詢(xún)、中高端人才招聘（獵頭服務(wù)）、勞務(wù)派遣、人力資源外包（HRO）、企業(yè)管理咨詢(xún)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)處理等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
菁科人力核心團(tuán)隊(duì)由世界500強(qiáng)海歸高管、主板上市公司人事總監(jiān)、資深獵頭、薪酬績(jī)效專(zhuān)家、公檢法離任執(zhí)業(yè)律師等專(zhuān)業(yè)人士組成。
專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的外部人力資源部、共享人力資源部、人力資源共享服務(wù)，為企業(yè)保駕護(hù)航。