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我們首先需要明確的是，勞動仲裁本身是一種合法的、正當(dāng)?shù)臋?quán)益維護手段，旨在解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議。然而，在現(xiàn)實的職場環(huán)境中，部分雇主或招聘者卻可能將勞動者申請勞動仲裁的經(jīng)歷視為一種負(fù)面因素，這背后涉及了復(fù)雜的社會心理、法律認(rèn)知及職場文化等多方面原因。
不排除有惡意維權(quán)惡意仲裁的員工，讓中小企業(yè)不勝其煩，但是也不能矯枉過正，需要正視單一個體的具體情況。
首先，對勞動仲裁的誤解和偏見是導(dǎo)致其被視為求職污點的主要原因之一。一些雇主可能錯誤地認(rèn)為，申請勞動仲裁的勞動者必然是“難纏”、“不好合作”或“有問題”的，這種先入為主的觀念忽視了勞動仲裁作為解決勞動爭議正規(guī)渠道的本質(zhì)。他們可能擔(dān)心，雇傭這樣的員工會增加未來管理難度和潛在的法律風(fēng)險，從而選擇避免錄用。
其次，職場文化中的“和諧穩(wěn)定”觀念也起到了推波助瀾的作用。在某些企業(yè)或行業(yè)中，強調(diào)內(nèi)部和諧、避免沖突被視為一種理想狀態(tài)。因此，當(dāng)勞動者通過勞動仲裁來維護自身權(quán)益時，即便這是完全合法且必要的行為，也可能被視為破壞了這種“和諧”，進(jìn)而影響到其在求職市場上的競爭力。
再就是，信息不對稱也是導(dǎo)致勞動仲裁經(jīng)歷被污名化的重要因素。在求職過程中，勞動者往往需要主動披露自己的工作經(jīng)歷，包括是否涉及過勞動仲裁。然而，由于勞動仲裁的具體細(xì)節(jié)往往不為外界所知，一些雇主可能會基于有限的信息或道聽途說來對勞動者形成負(fù)面印象，甚至貼上“麻煩制造者”的標(biāo)簽。
值得注意的是，隨著法律意識的普及和勞動者權(quán)益保護力度的加強，越來越多的勞動者開始勇于通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去的2023年，登記在冊的勞動仲裁案件就多達(dá)385萬件，涉及勞動者408萬人，很多人可能對這個數(shù)字沒概念，我，我們換一種說法，每8.19秒就有勞動者把公司給告了。這個表達(dá)方式是不是很直觀。
同時要注意的是，社會對于勞動仲裁的認(rèn)知也在逐漸改變，越來越多的人開始認(rèn)識到其作為解決勞動爭議有效手段的重要性。因此，從長遠(yuǎn)來看，將勞動仲裁經(jīng)歷視為求職污點的觀念有望逐漸淡化。
所以呢，申請過勞動仲裁被視為求職污點，主要源于對勞動仲裁的誤解、職場文化的影響、信息不對稱以及法律意識的不足。然而，隨著社會的進(jìn)步和法律的完善，我們有理由相信，這一觀念將逐漸得到糾正。勞動者應(yīng)當(dāng)堅定維護自身權(quán)益的信心，但也不要碰瓷式維權(quán)，惡意勞動仲裁，如果這樣必將遭到反噬。同時，社會也應(yīng)加強對勞動仲裁制度的宣傳和教育，營造更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境和職場環(huán)境。