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就在剛剛過去的七月，豐田還官宣已經(jīng)在電池技術(shù)上取得了重大突破，開發(fā)出了提高電池耐久性的方法，并相信現(xiàn)在可以制造出續(xù)航里程為1200公里的固態(tài)電池，充電時間為10分鐘或者更短。
但就在這個當(dāng)口，豐田卻要開始大裁員了。據(jù)網(wǎng)絡(luò)傳聞，廣汽豐田此次裁員，對員工的補(bǔ)償除了法定N+1之外，還包括相當(dāng)于一個月工資的感謝金，兩個月基本工資的獎金，以及7月剩余工作日的額外工資。
隨后，日本媒體證實了此次豐田裁員的消息，1000名員工被提前終止合同，相當(dāng)于其現(xiàn)有員工總數(shù)的5%。廣汽豐田也給出了裁員回應(yīng)，表示此次裁員是正常調(diào)整，被裁對象均屬于勞務(wù)派遣，不涉及正式員工。
據(jù)報道，廣汽豐田已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，確保受影響員工及時、足額地獲得合法合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，也會協(xié)同勞務(wù)派遣公司，為受影響的員工推薦再就業(yè)崗位。
那么，為什么裁員先裁勞務(wù)派遣員工呢？勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。
可能很多人認(rèn)為，勞務(wù)派遣人員是臨時工，被裁無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那就大錯特錯了。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工實行的是同工同酬，在薪資福利待遇方面是一致的。勞務(wù)派遣工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
至于為什么企業(yè)裁員優(yōu)先裁掉勞務(wù)派遣員工，原因也很簡單，首先勞務(wù)派遣大多是臨時性、替代性、輔助性的崗位；其次，勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系在人力資源公司，減少或避免與實際用人單位的勞動糾紛；再者，勞務(wù)派遣公司會及時為勞務(wù)派遣人員安排至其他的企業(yè)就職。
勞務(wù)派遣人員的靈活性本身就是一大優(yōu)勢。在項目或任務(wù)完成后，企業(yè)可以隨時調(diào)整勞務(wù)派遣或外包人員的數(shù)量和工作內(nèi)容，從而更好地適應(yīng)市場的變化和需求。
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