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疫情三年，過去被稱為印鈔機的行業(yè)在后疫情時代，日子也不好過，比如民航，國內(nèi)三大航（國航、東航、南航）截止今年上半年仍然處于虧損狀態(tài)。比如銀行，再也不是過去高高在上進行簡單吸儲放貸的業(yè)務(wù)了。
近段時間，部分上市銀行披露追索扣回員工績效薪酬的情況，引起廣泛關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、中信銀行、光大銀行、等多家上市銀行均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。
其中，招商銀行、渤海銀行和九江銀行則是披露了績效薪酬追索扣回的細(xì)節(jié)。具體來看，招商銀行在年報中披露稱，2022年該行對2876名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。
若以該行去年員工總?cè)藬?shù)11.3萬人計算，被追回薪酬的員工數(shù)量占比為2.55%。渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。以此計算，相當(dāng)于人均被追回4.76萬元。
無獨有偶，如果說上述銀行追溯員工前一年的薪酬績效尚屬在制度規(guī)定范疇的話，那么接下來這個案例，則實屬有點“匪夷所思”了。日前，中國裁判文書網(wǎng)披露的一份民事二審判決書顯示，哈爾濱銀行天津分行向其濱海新區(qū)支行原行長鄭某提起訴訟及上訴，要求返還2013-2016年的績效薪酬共計70.67萬元。
哈爾濱銀行天津分行認(rèn)為，鄭某作為支行行長管理不善給行里造成損失，擔(dān)任離崗清收崗位后又無清收成效，又自2020年11月-2021年6月持續(xù)曠工，該行遂對其作出開除決定，并對2013年至2016年已發(fā)放績效薪酬進行100%追索。而鄭某則表示，雙方勞動合同已于2020年10月到期解除，自己沒有曠工。且哈行的績效薪酬遞延支付及追索扣回管理辦法制定于自己離職后，對其不產(chǎn)生約束力。
二審法院稱，在雙方終止勞動關(guān)系后，哈爾濱銀行天津分行以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》通知對鄭某進行績效追索，缺乏依據(jù)，也已超過仲裁時效，法院不予支持。
每到年底，員工討薪的話題并不鮮見，比如前幾年的農(nóng)名工集體討薪一度登上新聞熱搜，最近幾年在國家和政府部門的大力整治下，已經(jīng)較少出現(xiàn)了。但是企業(yè)向員工反向討薪，確實是一個新鮮事物，很多網(wǎng)友感嘆，能夠看到過去以高薪著稱的銀行業(yè)員工被反向討薪，這也是“有生之年”系列了。
在此提醒很多企業(yè)，規(guī)章制度的制定只能從生效之日開始往后實施管理，并不能追溯甚至懲罰員工之前的行為，而且，規(guī)章制度的制定和頒布，還需要合規(guī)的程序才能產(chǎn)生法律效力。歡迎關(guān)注我們，了解更多。