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14萬月薪招聘保姆最新進(jìn)展兩極反轉(zhuǎn),給企業(yè)帶來了什么啟示

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近日,有媒體報(bào)道稱“一位上海太太月薪14萬招聘兩位保姆”,要求能提供跪式服務(wù),自尊心強(qiáng)的不要。年薪百萬招保姆的消息一出,立即引發(fā)熱議。

網(wǎng)傳內(nèi)容顯示,14萬月薪所招聘的為不住家保姆,工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn),服務(wù)內(nèi)容包括給“上海太太”穿鞋、脫衣服等內(nèi)容,且要求提供“跪地服務(wù)”。還要求保姆身高需達(dá)到1米65以上,體重在110斤以下,高中以上學(xué)歷,會(huì)唱歌跳舞長(zhǎng)相干凈…

 

有網(wǎng)友也質(zhì)疑該招聘信息的真實(shí)性,認(rèn)為這些可能是家政公司的營(yíng)銷噱頭。

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一般而言,行業(yè)內(nèi)提供主流家政服務(wù)的價(jià)格相差并不大,如月嫂的月薪大概在15000元左右、育兒嫂月薪在萬元上下,而普通家政員工月薪約6000元。

 

最新的進(jìn)展是,閔行區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局已對(duì)當(dāng)事公司涉嫌虛假宣傳的行為進(jìn)行立案調(diào)查。閔行區(qū)市監(jiān)局一名工作人員回應(yīng)稱:“從我們目前的調(diào)查來看,14萬天價(jià)保姆招聘的事情并不存在?!?/span>

 

事情發(fā)展到這個(gè)局面,當(dāng)事公司不論是主動(dòng)以此為噱頭進(jìn)行營(yíng)銷,還是剛好遇到了這樣的客戶順?biāo)浦弁撇ㄖ鸀懡宕藬U(kuò)大公司知名度,但現(xiàn)在看來都是事與愿違,因?yàn)榻Y(jié)果是既被立案調(diào)查可能面臨處罰,又輸?shù)袅讼M(fèi)者的口碑。

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由此看來,招聘過程中涉及到的崗位說明書(也稱職位說明書或職務(wù)說明書)的撰寫,關(guān)于崗位職責(zé)和崗位要求如何確定?招聘信息如何有效發(fā)布?如何避免出現(xiàn)就業(yè)歧視被人投訴?如何利用高效有針對(duì)性的招聘渠道找到合適的候選人等?后續(xù)還有,如何面試?如何分辨是不是面霸?怎么印證求職者口中信息的真假?怎么對(duì)中高管和核心崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查?怎么簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附件協(xié)議保障企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害?

 

這一系列的人力資源管理工作,都是專業(yè)的事情,不是憑個(gè)人感覺臆測(cè)隨意施為的,否則要么一如上述當(dāng)事公司,惹來麻煩,公司被調(diào)查,要么給后續(xù)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)留下了無數(shù)的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。

 

在一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,仲裁委和法院默認(rèn)勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體,企業(yè)習(xí)慣性的被劃為強(qiáng)勢(shì)一方。但時(shí)至今日,隨著勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)的提高和法制的健全,越來越多的企業(yè),尤其是中小企業(yè)、小微企業(yè)等,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的人員管理過程中吃了虧,賠了錢還沒落下一個(gè)好。

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這都是不會(huì)管理、不懂管理、更不熟悉相關(guān)法律法規(guī)的后果。歸根結(jié)底還是大多企業(yè)主都認(rèn)為做好業(yè)務(wù)、服務(wù)好客戶就可以了。但往往現(xiàn)實(shí)狠狠的給他們上了一課。

 

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