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近日，東莞一電子公司老板拒絕錄用一位身上有紋身（又名刺青）的員工，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。5月18日，這位老板告訴記者:“有刺青的員工可能會影響整個公司的風(fēng)氣，如果他們洗了刺青，我們依然歡迎他們?nèi)肼??！?/span>
視頻中，這位女老板在詢問兩個待入職員工時表示:“我們不錄用有紋身的，每個人都不行，我們要聲明一下。紋身可能會毀了你的前途?！蓖瑫r，她還表示:“如果因為沒有入職還沒有工資，她可以出錢給他們洗紋身，她希望工廠的員工和年輕人是積極的、陽光的、正能量的?！?/span>
有人認(rèn)為老板的看法過于刻板，而且她的做法涉嫌就業(yè)歧視。
在一些群體當(dāng)中，紋身是一種勇氣的表現(xiàn)，紋身能得與同儕的認(rèn)同，比如影視劇中幫派成員通常會在左臂上紋一條青龍，右臂上紋一只白老虎，因而有“左青龍，右白虎”之說。
隨著社會風(fēng)氣的開放，與身體展現(xiàn)的文化興起，大眾逐漸能接受身體的表現(xiàn)型式，愛好紋身者會組成聯(lián)誼社團(tuán)，定期舉行展覽會，將紋身圖案社會藝術(shù)品，有名的紋身師傅也被視為藝術(shù)家，社會學(xué)或人類學(xué)者也會以流行的角度來研究這種帶有暴力色彩的流行文化。不少藝人會選擇紋身來強(qiáng)調(diào)自己的個人風(fēng)格，例如謝霆鋒、王菲、貝克漢姆等等。
但這也僅限于藝術(shù)家或和藝術(shù)相關(guān)的人士，大部分人的想法仍然會覺得大面積裸露的紋身帶有較強(qiáng)烈的社會性質(zhì)。那么作為公司，應(yīng)該考慮到大部分人的想法，一不影響到公司的權(quán)益，二不影響公司的形象。雖然勞動法沒有明確規(guī)定紋身的人不能就業(yè)，但是很多公司，都對紋身的人有所限制！畢竟員工的言行在一定程度上代表著公司的形象，如果員工的衣著或者打扮，都帶著強(qiáng)烈的社會性質(zhì)那么無論是對于客戶來說，還是對于合作伙伴來說，有可能在一定程度上給公司留下不好的形象。
作為一個企業(yè)，承擔(dān)著各種責(zé)任（對政府的、對股東的、對消費(fèi)者的、對員工的、對社區(qū)的）。而這位女老板在此事件中體現(xiàn)出對現(xiàn)有員工的責(zé)任。 總之，紋身行為雖然并不違規(guī)，但是還是不被很多人接受，因此為了個人發(fā)展，盡量不紋身（又名刺青）或者奇裝異服，這樣才能更好的適應(yīng)社會。
雖然勞動法并沒有明文規(guī)定有文身者的就業(yè)限制。不過，公司有權(quán)按自己的規(guī)章制度來選擇是否聘用勞動者。你有文身的自由，我有拒錄的權(quán)利。所以也并不涉及就業(yè)歧視，更不違法。