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作為專業(yè)人力資源公司，在企業(yè)管理中經(jīng)常遇到員工跳槽的情況。這個(gè)時(shí)候該怎么與員工溝通呢？其實(shí)，只要設(shè)身處地的從員工角度，為他解答一下疑惑。給出客觀且專業(yè)的意見。或許會(huì)有意想不到的收獲。
要想清楚為啥跳槽 這個(gè)是最重要的，首先想清楚原因，才有好的方向。而不是跟風(fēng)，聽說同事和朋友跳槽之后加薪了，升職了。同樣的公司，同樣的平臺(tái)不一定適合你。這個(gè)問題如果沒有想好，那就別瞎折騰了。
三十幾歲，相比身邊的同齡人，很多已經(jīng)是企業(yè)高管，創(chuàng)業(yè)老板，職場(chǎng)經(jīng)理人了。相比這些人同齡人，你的起點(diǎn)已經(jīng)很落后了。由于工作能力的提升，原來的薪資和現(xiàn)有的能力已經(jīng)不匹配。這時(shí)心態(tài)要平和，可以和HR或部門Leader溝通，咨詢了解公司的加薪時(shí)間和幅度，做到心中有數(shù)。如果未達(dá)到心里預(yù)期，再做考慮。切記，公司不會(huì)因?yàn)槟闶抢蠁T工或者工作時(shí)間長(zhǎng)就給你加薪，公司會(huì)考慮整體效益、項(xiàng)目發(fā)展階段以及你在項(xiàng)目中的重要性等。想要追趕上她們的步伐，你得付出更多的努力。如果你在項(xiàng)目中每天只是做重復(fù)的工作，不能提升你的工作能力，也不能提升你未來的競(jìng)爭(zhēng)力，那就應(yīng)該考慮換一份工作了。在工作中我們要有積累，無論是知識(shí)的積累、資源的積累，還是人脈的積累，起碼有一樣是我們可以通過工作獲得的。不要認(rèn)為自己年齡大了，或者一時(shí)的失意，覺得自己只能做些簡(jiǎn)單的工作，不能和那些年輕人比較，說自己只能做些基礎(chǔ)性的工作，不如靜下心來好好想想，你希望未來五年后成為什么樣的人，干著什么樣的工作。
如果你的工作是屬于專業(yè)性要求較高的崗位，那么，即使到了35歲+，你也不用太擔(dān)心職場(chǎng)再就業(yè)的問題。譬如，對(duì)于一些技術(shù)型的崗位，除了需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以外，還需要極強(qiáng)的專業(yè)背景知識(shí)。而這些，不是剛畢業(yè)的新人能夠擁有的。對(duì)于很多技術(shù)崗而言，都需要工作時(shí)間去沉淀和積累的，也可謂是越老越吃香。如果你手上再有稀缺的證書，而企業(yè)也正是需要那些證書的，那你也會(huì)成為炙手可熱的求職者。
人到中年，經(jīng)歷過了很多事情，也想通了一些事情，自然處事也變得更加成熟穩(wěn)重一些。不管你年齡多大，處于什么崗位，都必須認(rèn)真的完成自己分內(nèi)或者領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不管你給自己定多大的目標(biāo)，都要有行動(dòng)，沒有行動(dòng)怎么取完成你的目標(biāo)，否則就是紙上談兵了。這就是執(zhí)行力，執(zhí)行力的好壞，關(guān)系到目標(biāo)的完成，任務(wù)的達(dá)成。只有你的能力迎合你的目標(biāo)，配上你的行動(dòng)，你才能勇往直前，在職場(chǎng)中拼出一條自己的路來。我們對(duì)待這些大齡求職者，不能用主觀的態(tài)度去判斷合不合適。對(duì)于企業(yè)而言，能夠穩(wěn)重處理事務(wù)，能夠和團(tuán)融洽相處，也是一個(gè)職場(chǎng)人具備的基本素質(zhì)。所以，年齡也是職場(chǎng)人的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樘幚淼某墒旆€(wěn)重都是時(shí)間回贈(zèng)給我們的禮物。
