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成都勞務(wù)派遣用工針對企業(yè)的優(yōu)勢可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費(fèi)用，達(dá)到企業(yè)可以自主靈活用工，所以成都勞務(wù)派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是針對勞務(wù)派遣用工并不是每個公司每個崗位都可以使用的，那針對用工企業(yè)使用派遣員工的要求有哪些：
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
輔助性崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
臨時(shí)性崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過6個月的崗位;
替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過成都勞務(wù)外包的方式處理。
還有規(guī)定對于用工企業(yè)使用派遣工的數(shù)量方面也是有明確規(guī)定的，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
在勞務(wù)派遣用工的過程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個主體：
用人單位：即勞務(wù)公司。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動者：即勞動者
用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務(wù)協(xié)議》，建立勞務(wù)關(guān)系。
成都菁科人力勞務(wù)派遣有限公司是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，公司成立于2016年，專業(yè)從事勞務(wù)工派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、社保代理等等業(yè)務(wù)，為事業(yè)單位提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。