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近日，國家衛(wèi)健委發(fā)布2022年第7號公告，宣布將“新型冠狀病毒肺炎”更名為“新型冠狀病毒感染”。
另外，經(jīng)國務(wù)院批準，自2023年1月8日起，解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施。同日，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組印發(fā)了對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”的總體方案。
什么意思呢？簡單來說，這意味著，作為一種曾經(jīng)需要使用甲類管理措施的特殊乙類傳染病，新冠終于回到了本該屬于它的位置。
曾經(jīng)在2020年1月20日，在報經(jīng)國務(wù)院批準后，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布了2020年第1號公告，明確將新型冠狀病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。所以在此后的近三年里，員工感染新冠肺炎后，根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，企業(yè)須向員工正常發(fā)放工資報酬。
站在這個歷史時刻，回望此前陸續(xù)出臺的“二十條”和“新十條”，無一不是在為本次調(diào)整新冠管理級別做鋪墊。而結(jié)合新冠病毒致病致死性低的最新特征和已經(jīng)造成大規(guī)模感染的現(xiàn)實情況，繼續(xù)堅持甲類傳染病管理的必要性也已經(jīng)不復(fù)存在。
而在2023年1月8日之后，在“乙類乙管”政策下，員工感染新冠，將不再適用2020年第1號公告的以上條款。也就是說，用人單位將可以不再發(fā)放正常工資報酬！更直白的說法就是，新冠病毒感染將與其他普通病癥一樣，只能按照病假處理。
我們前期的文章有專門講過關(guān)于病假的工資發(fā)放標準，今天，藉此再次一起回顧一下。
職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：
?。?）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
?。?）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；
?。?）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
?。?）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資標準為：
（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；
?。?）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；
?。?）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資計算基數(shù)，可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;雙方無約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
通過工資基數(shù)和病假系數(shù)相乘后得出的病假工資，也不是不可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%，不包括由個人繳交的五險一金部分。
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