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什么是勞務(wù)派遣？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是勞務(wù)派遣工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，然后勞務(wù)公司派遣人員到用人單位工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)與勞務(wù)人員是雇用關(guān)系
一、正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別
企事業(yè)單位用工,一般都是直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動(dòng)合同,建立正式勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣至用工單位勞動(dòng)，形成有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的特殊用工方式。
二、適合勞務(wù)派遣用工有哪些崗位？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的范圍一般為臨時(shí)性、輔助性或替代工作中實(shí)施，但是哪些職位可以被認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或替代工作呢？舉例為：
非核心職位：如銀行柜員、服務(wù)熱線客服、工廠生產(chǎn)者等。
輔助性崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。
勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)？
1、用工方式靈活：在派遣用工過(guò)程中，用工企業(yè)與派遣人員之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系勞動(dòng)合同的約束，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣公司增加或減少派遣員工，有利于提高用人靈活性。
2、降低勞動(dòng)力成本：首先，在招聘環(huán)節(jié)，用人單位將招聘事宜交給專業(yè)勞務(wù)派遣公司，節(jié)省個(gè)人招聘所需的成本和時(shí)間。其次，在人員管理方面，用人單位可以把勞動(dòng)合同、員工檔案管理、社保、員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，從而降低了人力資源管理成本。
3、降低風(fēng)險(xiǎn)：由于勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工，用人單位不直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方不受法律關(guān)于直接勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位不直接面對(duì)勞動(dòng)者，可以在一定程度上減少直接解決勞動(dòng)糾紛的麻煩。
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