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勞務(wù)派遣與靈活用工有什么區(qū)別?

標(biāo)簽:

隨著人才市場的發(fā)展需求,逐漸出現(xiàn)了一些新的用工模式:例如靈活用工、勞務(wù)派遣。而且越來越多的企業(yè)采用這些新型的用工模式,那么該如何去選擇?靈活用工和勞務(wù)派遣有又什么區(qū)別?接下來菁科人力的小編為大家詳情的介紹一下:


一、靈活用工和勞務(wù)派遣含義

靈活用工是把勞動關(guān)系變成了勞務(wù)關(guān)系,把工資變成營業(yè)收入,靈活用工包括以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活,以及業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式上靈活。


勞務(wù)派遣是一種人力資源外包,廣泛應(yīng)用于當(dāng)前很多企業(yè),主要模式是企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的全部或部分委托給人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu),但托管人仍屬于委托企業(yè)。

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二、靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、承擔(dān)對價的人群不同:勞務(wù)人力派遣是一種勞動合同關(guān)系,用人單位按人力派遣企業(yè)向勞動者支付勞動工資,勞動者向用人單位提供服務(wù),企業(yè)對務(wù)工人員的選用支付對價報酬;


靈活用工是分包勞動合同關(guān)系,企業(yè)對已完成的工作績效進行對價報酬。


2、不同的業(yè)務(wù)獨立性:靈活用工面臨明確的業(yè)務(wù),所以靈活用工供應(yīng)商需要掌握相關(guān)業(yè)務(wù)能力,管控現(xiàn)場人員;


勞務(wù)派遣由實際用人企業(yè)控制,派遣勞動完全控制在用人單位,由用人單位控制,勞務(wù)人力派遣單位不參與用人單位的業(yè)務(wù)。


3、支付勞動待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同:勞動被派遣單位向用人單位提供工作,往往根據(jù)用人單位的正式工作實行同工同酬;


靈活用工的相關(guān)待遇基本由靈活用工企業(yè)分配。


4、費用核算周期不同:勞務(wù)人力派遣的工人與用人單位正式工人的關(guān)系一致。用人單位按實際勞動費用按月向派遣單位支付工資。派遣單位將工資結(jié)算給勞動者后,雙方仍按月結(jié)算;


而靈活用工是提供勞動力的供應(yīng)商和用人單位往往基于合作的業(yè)務(wù)發(fā)展程度和周期結(jié)算。

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三、靈活用工和勞務(wù)派遣的作用

在當(dāng)今時代,用工短缺和求職困難這兩個看似矛盾的問題越來越突出。特別是對企業(yè)來說,招聘是一場永恒的持久戰(zhàn)。旺季招聘時間長,淡季大量全職人員閑置,企業(yè)承擔(dān)大量成本。


于是靈活用工在餐飲、零售、物流、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用,節(jié)約了企業(yè)成本,提高了招聘管理效率,成為解決企業(yè)用工問題的有效解決方案。另一方面,新一代求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生變化,最求更加自由靈活的就業(yè)方式已經(jīng)成為越來越多年輕人的選擇,供需兩端的變化促進了靈活用工的爆發(fā)。


以上是靈活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別。希望對大家有所幫助,了解更多資訊歡迎關(guān)注私信!


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