疫情三年,進(jìn)入十二月以來,各地逐步開始解凍防疫封控策略,十二月七日國務(wù)院發(fā)布的《疫情防控新十條》一錘定音,疫情防控政策徹底變陣,不查核酸、不看健康碼、不落地檢已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí),伴隨著十二月十三日零時(shí)起行程碼的下線,過去的防疫政策,過去保護(hù)了民眾三年的動(dòng)態(tài)清零,在大趨勢面前,完成使命徹底退出歷史舞臺。
原本專家和民眾都以為的第一波感染峰值會在春節(jié)前后,誰曾想第一波沖擊波來的如此之快,石家莊、北京、廣州、重慶、成都等城市一夜之間身邊很多熟悉的人變成了“小洋人”,筆者所在的成都,醫(yī)院發(fā)熱門診人頭攢動(dòng),各大藥店診所蓮花清瘟膠囊(顆粒)、布洛芬、小柴胡、乙酰氨基酚等均一藥難求,抗原試劑更是早已斷貨,貨架空空如也。
那么,越來越多的”小洋人“對于上班族來說,如果感染了,怎么請假呢?算病假嗎?要扣工資嗎?辦公室感染算工傷嗎?我們一起來看看。
1、12月9日人社部官微發(fā)布文章說到員工在感染疫情的隔離期間,工資發(fā)放按病假處理。但隨即又秒刪,另一個(gè)網(wǎng)傳消息則是上海人社局工作人員的談話,說員工在感染隔離期間,工資需全額發(fā)放。但這個(gè)明顯是之前的防疫政策關(guān)于隔離期間的工資發(fā)放的,與當(dāng)下新十條發(fā)布之后的情況確有差別。政策落地之前,我們的建議是:員工在感染隔離期間符合居家辦公條件的,按正常工資發(fā)放;不符合居家辦公條件的,可以考慮以年假、調(diào)休、病假等優(yōu)先沖抵;如出臺新的政策,屆時(shí)再按相關(guān)規(guī)定或補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣。友好協(xié)商,共克時(shí)艱吧。
2、關(guān)于工傷的邏輯就很簡單了,除醫(yī)療工作者因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因,感染為“小洋人”的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其他職業(yè)人員均不存在工傷一說。上下班途中感染也不算。
3、關(guān)于請假的手續(xù)問題,如果在醫(yī)院接受治療,醫(yī)院可以出具相應(yīng)蓋章證明,如果是輕癥自行在家隔離治療的,可以上報(bào)社區(qū)請社區(qū)或街道辦協(xié)助開具證明材料,附加相關(guān)抗原檢測或核酸檢測依據(jù)。
4、如果企業(yè)出現(xiàn)了以此(”小洋人“)泡病假的怎么辦?有癥狀、核酸檢測和抗原陽性經(jīng)過隔離治療轉(zhuǎn)陰后無其他正當(dāng)理由拒絕上班的,企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度按照曠工處理。
5、最后提醒一下,成了”小洋人“,故意隱瞞不報(bào),繼續(xù)上班的,如果導(dǎo)致傳染病傳播,造成了公司同事以及公司人身或者財(cái)產(chǎn)損失的話,那么員工是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,會以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪處罰,甚至涉及到刑事處罰,那就會影響下一代升學(xué)求職。所以呢,如果成了”小洋人“,一定要及時(shí)報(bào)告,不能隱瞞。大家要了解的是,如果隱瞞造成病毒傳播和相關(guān)損失的,企業(yè)以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同是完全合法的。
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