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目前，招聘軟件已經(jīng)成為許多企業(yè)處理招聘事務(wù)的重要工具，但仍然存在部分企業(yè)不知道自身是否需要上線招聘軟件。所以，我們將以“什么樣的企業(yè)需要使用招聘軟件？”為主題進(jìn)行探討，讓這些還未上線招聘軟件的企業(yè)找到答案。
對(duì)于餐飲、服飾、零售、物業(yè)等行業(yè)企業(yè)而言，他們由于人才流動(dòng)性相對(duì)較大，所以每天所接受的簡(jiǎn)歷數(shù)量以及要處理的招聘事務(wù)是不可想象的。同時(shí)，這些行業(yè)企業(yè)如果單單只靠HR來(lái)完成各類(lèi)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer發(fā)放、員工入職業(yè)務(wù)的話，可能會(huì)造成HR工作量過(guò)大，加班不斷等現(xiàn)狀，最后引起HR不滿情緒選擇離職。
因此，如果你的企業(yè)人才流動(dòng)大，并且每天招聘不斷，最好還是上線招聘軟件來(lái)幫助HR擺脫招聘困境。
對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)來(lái)講，他們由于業(yè)務(wù)較多，所以需要在不同地區(qū)建立相應(yīng)的分子機(jī)構(gòu)來(lái)運(yùn)營(yíng)。而當(dāng)每個(gè)地區(qū)的分子機(jī)構(gòu)規(guī)模逐步擴(kuò)大，集團(tuán)型企業(yè)就需要招聘相應(yīng)的HR到該分子機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘等人力事務(wù)的管理。
由此可見(jiàn)，如果集團(tuán)型企業(yè)的分子機(jī)構(gòu)達(dá)到數(shù)十個(gè)的話，所要招聘的HR人員數(shù)量就會(huì)增大，那相應(yīng)的人力成本就會(huì)提高。因此，對(duì)于這一類(lèi)HR成本過(guò)高的情況，就需要上線招聘軟件來(lái)改變現(xiàn)狀，節(jié)省相應(yīng)的人力成本。
對(duì)于業(yè)務(wù)較廣的企業(yè)，想要完全掌握對(duì)應(yīng)地區(qū)的招聘情況和招聘成本往往較難，同時(shí)這也容易讓招聘變得更容易暗箱操作，從而增大企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。所以當(dāng)企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)全域招聘管理時(shí)，不妨上線相應(yīng)的招聘軟件，這樣不僅可以把控每個(gè)地區(qū)招聘進(jìn)程和人員，而且還能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)招聘成本，保證企業(yè)不陷入各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
相信看完這篇文章后，企業(yè)或HR就能對(duì)自身是否需要上線招聘軟件有了一個(gè)肯定的答案。