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如今，許多企業(yè)正處于生死攸關(guān)的關(guān)鍵時(shí)期。因此，對于企業(yè)來說，誰能帶頭抓住機(jī)遇，找到解決辦法，誰就能在這場抗“疫”戰(zhàn)爭中脫穎而出，轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”。
在特殊時(shí)期，以往的用工模式，如全職招聘，對于企業(yè)來說是一個沉重的負(fù)擔(dān)，隨著疫情反復(fù)靈活用工反而更加適合現(xiàn)在的情景，并被大多數(shù)企業(yè)所采用。
一、靈活用工是什么？
靈活用工主要不同于傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式，它在用工就業(yè)方面可以靈活自由的切換，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求可以隨時(shí)使用和停止。企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是合作關(guān)系，如：
短視頻直播：網(wǎng)紅主播通過代言產(chǎn)品宣傳銷售商品或者通過直播接獲得相應(yīng)的打賞傭金；
網(wǎng)絡(luò)教育：教師/專家具有良好的專業(yè)能力和較高的社會聲譽(yù)，通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)在教育平臺上賺取課時(shí)費(fèi)；
零售店：分揀員、包裝工、經(jīng)銷商根據(jù)訂單數(shù)量與平臺結(jié)算報(bào)酬。社區(qū)站長/團(tuán)長利用個人社會資源宣傳商品，賺取促銷傭金；
游戲行業(yè)：通過游戲平臺提供服務(wù)，按時(shí)結(jié)算傭金，將個人興趣轉(zhuǎn)化為游戲主播、游戲陪玩、測評師等賺錢技能。
除上述行業(yè)外，疫情得到控制后旅游消費(fèi)將迅速反彈，需要大量兼職導(dǎo)游支持服務(wù)，房地產(chǎn)行業(yè)的全民銷售賺取推廣傭金、物流行業(yè)的快遞員、以及出行服務(wù)行業(yè)的兼職司機(jī)等，也是典型的靈活用工場景。
二、采用靈活用工模式，企業(yè)能解決哪些問題？
如果企業(yè)想解決空閑期的勞動力成本負(fù)擔(dān)，或者業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，又或者因?yàn)閯趧恿Τ杀径璧K發(fā)展，想嘗試一種新的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)模式，做出更高效、更合適的選擇。
還包括高管工資避稅，避免社會保障與工資不一致的風(fēng)險(xiǎn)，降低社會保障成本的風(fēng)險(xiǎn)。
三、靈活用工如何轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”？
避免用工風(fēng)險(xiǎn)，雇主與靈活用工人員之間存在業(yè)務(wù)合作關(guān)系，不存在雇傭關(guān)系。因此，雇主不必承擔(dān)解雇或工傷的風(fēng)險(xiǎn)。
節(jié)省運(yùn)營成本，企業(yè)的運(yùn)營成本占企業(yè)總成本的很大一部分。企業(yè)每年花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢和精力來支付運(yùn)營成本。企業(yè)選擇靈活的用工平臺后，將顯著降低社會保障、福利和人事管理的成本。
實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)合規(guī)性，靈活用工企業(yè)往往面臨工資稅、人員管理、發(fā)票一致性等問題。通過靈活用工平臺，企業(yè)將向靈活用工平臺支付費(fèi)用，靈活用工平臺將扣除個人所得稅，并開具專用發(fā)票。企業(yè)可以扣除發(fā)票。實(shí)現(xiàn)在線工資結(jié)算和支付，靈活就業(yè)人員集中管理、合同、業(yè)務(wù)、資金和賬單“四流合一”提高企業(yè)薪酬結(jié)算效率，降低企業(yè)薪酬結(jié)算壓力，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)合理合規(guī)。
受疫情影響，2022年靈活就業(yè)市場也呈上升趨勢，越來越多的企業(yè)以靈活用工的方式完成業(yè)務(wù)，降低勞動力成本，緩解成本壓力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)增加收入和支出，將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。
以上就是菁科人力的小編為大家分享的靈活用工轉(zhuǎn)危為機(jī)的知識，希望對大家有所幫助！如需了解更多知識歡迎關(guān)注咨詢！