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靈活用工吸入創(chuàng)新節(jié)稅的模式，采用“眾包用工”節(jié)稅方案，是社交電商、線上教育、醫(yī)療平臺、保險經紀等企業(yè)值得信賴的靈活用工平臺。淺談靈活用工的優(yōu)勢與劣勢，看看還有那些值得信賴的平臺可以選擇?
靈活就業(yè)的優(yōu)點：
1.人工成本較低
在勞動就業(yè)方面，除派遣員工外，其他三類人員的勞動成本相對較低。
在日常就業(yè)過程中，他們首先不需要支付社會保險和住房公積金，從而在很大程度上節(jié)省了雇主的成本。
2.就業(yè)管理相對靈活
相對于勞動者來說，它相對簡單。例如，如果勞工需要請病假，則完全取決于雇主是否批準病假，而無需核實病假。例如，如果雇主希望從法律角度終止勞動者的勞動關系，則無需提供理由，也無需證據證明任何事實。無需計算和支付任何補償。相對于勞資關系，勞務關系的終止或終止完全由“勞務協(xié)議”確定。
3.解決勞動合同制人員不足的問題
在許多單位中，經常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，即機構人滿或總工資預算不足，而實際就業(yè)機會卻很短。當不期望增加員工編制或薪金成本預算時，使用勞動力的人員不會占用員工編制，也不會占用總工資，解決了一些單位的實際困難。
靈活用工的缺點：
靈活用工實現(xiàn)個人就業(yè)確實有其優(yōu)勢，但是事物的存在和發(fā)展必須具有兩個方面。在司法實踐中，靈活用工模式通常具有各種不利條件或疑問。
通常，在企業(yè)靈活就業(yè)過程中，大多數(shù)企業(yè)有以下三種情況：
1.違反法律法規(guī)：企業(yè)不當取得增值稅發(fā)票，涉嫌非法開具非法發(fā)票的;企業(yè)未履行代扣代繳稅款義務，將面臨追繳和罰款。
2.利潤損失：缺乏企業(yè)增值稅進項票，不能合理扣除，造成不必要的損失;缺乏用于人工成本的企業(yè)發(fā)票不能用來支付成本和費用，從而導致高企業(yè)所得稅。
3. 勞動負擔沉重：企業(yè)沒有幫助個人優(yōu)化收入結構，稅收負擔經常轉移給企業(yè);企業(yè)繳納社會保險負擔沉重，尤其是對社會保險征稅之后。