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第一、保密義務是法律義務，競業(yè)禁止義務是約定義務。員工的保密義務來自員工對雇主的忠誠義務。忠誠義務是基于誠信原則的合同雙方的共同義務。在勞動合同中，由于勞動合同的人身屬性，勞動者的忠誠義務明顯高于一般民商事合同。勞動者只要成為用人單位的一員，就必須維護用人單位的合法權益，承擔保密義務。保密義務是合法的，即使勞動合同中未標明，勞動者都應當遵守保密義務。雙方必須簽署競業(yè)禁止協(xié)議，勞動關系終止后，除非雙方達成協(xié)議，否則勞動者不承擔競業(yè)禁止義務。
第二、保密義務是免費的，競業(yè)禁止義務是有償?shù)?。保密義務是法律義務，勞動者不能因履行保密義務而要求額外報酬。即使用人單位在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系終止后未向勞動者支付額外的經濟補償?shù)模瑒趧诱咭矐斅男斜Ｃ芰x務。勞動者的競業(yè)禁止義務包括勞動關系存續(xù)期間和勞動關系終止后。勞動關系終止后，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償。
第三、違反保密義務的，可能會承擔違約和侵權責任或者追究刑事責任。違反競業(yè)禁止義務的，最多承擔違約責任，是因為競業(yè)禁止是約定的義務，如果員工僅僅違反競業(yè)禁止義務，他應承擔違約責任，并向雇主支付違約金。
第四、勞動者是否在公司任職都應當履行保密義務，而勞動者離職后才需要履行競業(yè)禁止義務。勞動關系存續(xù)期間，勞動者有絕對保密義務；勞動關系終止后，有相對保密義務，即勞動者原則上可以運用先前學到的知識或經驗，但應考慮原用人單位的利益，通常有期限。只要商業(yè)秘密在法律上不為公眾所知，不喪失法律性質。無論他們是否在職工作，他們都應該遵守保密義務。因此，只要員工知道相應的商業(yè)秘密是有效的，他們就應該始終履行保密義務。勞動關系終止后，為了更好地保護原雇主的商業(yè)秘密，原雇主可以通過限制員工的就業(yè)自主權來保護商業(yè)秘密。
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