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一、上海已康復(fù)陽(yáng)性感染者在求職過(guò)程中因被歧視找不到工作。
近日，一名叫“阿芬”的女子上了熱搜。6月以來(lái)，她因自己是新冠康復(fù)者在求職過(guò)程中屢屢受阻，無(wú)奈下只能臨時(shí)“居住”在上海虹橋火車站的衛(wèi)生間。
“阿芬”是個(gè)案，但新冠康復(fù)者就業(yè)受阻卻是必須正視的現(xiàn)象。
在一個(gè)有177人的勞務(wù)派遣公司微信群中，保安、配送員、分揀員、快遞員、工廠工人、安檢員等崗位需求實(shí)時(shí)滾動(dòng)。記者發(fā)現(xiàn)，不少招聘信息都注明了”方艙待過(guò)不收”“陽(yáng)過(guò)轉(zhuǎn)陰不要”“密接不要”“集中隔離不收”等要求。
除了上
述明確的歧視外，還有不公開(kāi)歧視，但是私下會(huì)有要求。
二、針對(duì)對(duì)此現(xiàn)象，上海市政府新聞發(fā)言人呼吁上海市各部門、各單位都應(yīng)該按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對(duì)待新冠陽(yáng)性康復(fù)者。
國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)13日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議。會(huì)議指出，嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠陽(yáng)性的康復(fù)者,對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。
三、盤點(diǎn)那些年的就業(yè)歧視
定義：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于各類原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
那么，你遭遇過(guò)哪些就業(yè)歧視呢？常規(guī)的有性別歧視、方言歧視、身高歧視、年齡歧視、婚姻狀況歧視、戶籍歧視、民族歧視、地域歧視、相貌歧視、畢業(yè)院校歧視，更奇葩的是還有血型歧視、星座歧視、屬相歧視、酒量歧視、沒(méi)談過(guò)戀愛(ài)歧視等等，是不是讓人匪夷所思呢？
但，依據(jù)現(xiàn)行法律，以上各類就業(yè)歧視均涉嫌違法。我國(guó)的勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關(guān)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。
最高法院、人社部等部門也出臺(tái)過(guò)專門的規(guī)定，明確用人單位不能僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
但如果企業(yè)在招聘信息中發(fā)布虛假或者帶有歧視性的招聘信息，將會(huì)引起巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。比如，某團(tuán)點(diǎn)評(píng)曾經(jīng)招聘要求不要東北人士、某馬生鮮被曝招聘不要北京人等，這些涉嫌招聘歧視的，最終均是企業(yè)道歉或者被處罰，企業(yè)應(yīng)該怎么避免此類行為給自己帶來(lái)不必要的麻煩和負(fù)面影響呢？
1、 避免常見(jiàn)的帶有就業(yè)歧視的招聘啟事：比如男性優(yōu)先、對(duì)身高體重、酒量做要求等等；
2、 不得歧視乙肝病原攜帶情況以及新冠歷史陽(yáng)性情況；
3、在面試過(guò)程中避免使用帶有歧視性的問(wèn)題和語(yǔ)言；
4、在處理員工晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)的過(guò)程中，避免歧視性理由及原因。
企業(yè)在用人過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，更多細(xì)節(jié)如有疑問(wèn)或興趣，歡迎大家關(guān)注我們，留言反饋與討論。