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律師：

根據(jù)《勞動合同法》第39條第（二）項(xiàng)，員工如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且在《勞動合同法》第四十條中列舉了各項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后才能解除勞動合同的情況，而因嚴(yán)重違紀(jì)而導(dǎo)致的解聘并未包含在其中；故用人單位并沒有法定提前書面通知員工的義務(wù)。但對于員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況，用人單位需有足夠有效的證據(jù)證明。

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