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律師：
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額并沒有明確規(guī)定，原則上公司和員工可以在競業(yè)限制協(xié)議或條款中對(duì)此進(jìn)行約定。但在一些司法解釋中，可以找到有關(guān)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，公司在決定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額時(shí)也應(yīng)作為重要依據(jù)進(jìn)行參考。如在最新出臺(tái)的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中規(guī)定了“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”。
—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員